La petite enfance et la garderie

Le secteur le plus en vogue actuellement la petite enfance et la garderie. Désormais, pour des raisons de sécurité, les parents ne font plus confiance qu’aux professionnels pour la garde et la prise en charge de leurs enfants. Aussi bien les agences de gardiennage que les professionnels indépendants sont donc énormément sollicités.
Mais attention, vous ne pouvez pas vous targuer d’être pro dans ces domaines sans un certificat d’aptitude. Heureusement, vous pouvez suivre des formations en ligne via les centres spécialisés.

L’enseignement en maternelle

Vous avez l’étoffe d’un professeur ? Vous aimez prendre en charge les enfants et transmettre votre savoir ? Vous savez faire preuve de patience avec les tous petits ? Pourquoi ne pas travailler dans l’enseignement en maternel. Il ne suffit plus d’un simple CAP pour ce faire.
Pour devenir enseignant, vous devez suivre un cursus en pédagogie andragogie dans les établissements spécialisés. Ce qui vous permettra d’apprendre aussi les bases de l’enseignement et les programmes que vous devez suivre pendant l’année scolaire.
Par ailleurs, il importe d’avoir une autorisation spéciale d’enseigner pour postuler auprès des différents établissements privés de France.

L’animation socio culturelle

Vous pouvez aussi devenir un animateur socioculturel. C’est aussi un service des plus sollicités dans les associations, centres culturels et différents établissements qui accueillent les enfants.
Un animateur est celui qui prend en charge les petits et qui les occupe tout en leur inculquant certaines valeurs. Les animations ne sont pas choisies au hasard. Et leur réalisation doit obéir à un certain rythme pour retenir l’attention des enfants et les inciter à participer. Il est donc nécessaire non seulement d’être passionné, mais aussi de savoir s’adapter à un public pour le moins compliqué.

1. Le conseiller commercial

Ce professionnel s’occupe de la vente des produits et des services aux clients. La plupart du temps, un conseiller commercial travaille pour le compte d’une banque ou d’une entreprise d’assurances. Divers moyens, à savoir mail, téléphone, réseaux sociaux sont utilisés pour trouver des prospects et augmenter ainsi le portefeuille client. Par ailleurs, il assiste à la négociation afin de conclure une vente. Pour bien exercer son métier, le conseiller commercial doit posséder un sens aiguisé en communication. Cette profession est accessible avec un bac+2, notamment en BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client) DUT TC (Techniques de Commercialisation) ou encore DTC MCO (Management Commercial Opérationnel).

2. Le technico-commercial

Il s’agit d’un talent qui fait partie intégrante de la force de vente. En effet, le technico-commercial se charge de gérer le portefeuille client grâce à des stratégies bien ficelées pour transformer des prospects indécis en clientèle convaincue. Fort de ses compétences techniques et commerciales, les aspects techniques d’un produit ou d’un service n’ont plus de secret pour ce professionnel de la vente. Comme toute profession commerciale, le métier de technico-commercial nécessite un sens de contact et un excellent relationnel. Pour ce poste, un parcours commercial accompagné d’une formation plus technique dans un domaine donné (agriculture, industrie ou construction) est nécessaire. Toutefois, il existe certains cursus, notamment un bac+2 ou bac+3 permettant d’acquérir à la fois des connaissances techniques et commerciales.

3. Le chargé de clientèle

Ce talent est souvent l’interlocuteur que les clients et les prospects apprécient interagir. Afin de mener à bien ses missions, le chargé de clientèle aura besoin d’une bonne capacité d’écoute, du goût pour la vente et la négociation. Quel que soit le support de communication utilisé, téléphone ou outil CRM, l’expert doit être capable de s’adapter à toute situation et à chaque personnalité. Ce poste est accessible via différents parcours. Après le bac, on peut poursuivre les études via une formation en BTS Assistant de Gestion, DUT Techniques de Commercialisation ou BTS MCO.

4. L’ingénieur commercial

L’ingénieur commercial a pour mission de prospecter et de vendre des produits et services dans une région géographique bien définie. Étant un ingénieur, il doit alors posséder certaines solides compétences techniques dans un domaine particulier. Avec sa maitrise des techniques de vente, l’expert met ses compétences au service d’une société pour proposer la solution la plus adaptée à chaque client. Pour être bien à la hauteur, l’ingénieur commercial doit s’armer d’une bonne dose d’autonomie ainsi que d’un sens de l’analyse affûté. Ce titre est accessible en suivant une formation dans une école de commerce ou au minimum en visant un bac+3.

5. Le télévendeur

Il n’est pas toujours nécessaire de descendre sur le terrain pour pouvoir vendre des produits ou des services. À coup d’appels téléphoniques, le télévendeur contacte des prospects répertoriés dans une base de données et de les convertir en clients. Pour déclencher une décision d’achat, le vendeur en ligne se doit de trouver les mots justes lors des conversations téléphoniques. En outre, il veille aussi à la satisfaction client via des enquêtes ou autres sondages. Au-delà du sens du relationnel, le télévendeur aura aussi besoin de la ténacité et une bonne résistance au stress. Pour avoir plus de chances d’être recruté à un poste de télévendeur, il est nécessaire de suivre une formation commerciale diplômante comme BTS NDRC ou BTS MCO.

Quels sont les droits du salarié porté ?

En collaborant avec une société de portage salarial à Lille telle que www.regie-portage.fr, le salarié porté a le droit de percevoir un salaire mensuel et de profiter d’une protection sociale complète, tout comme un salarié normal. Le salaire est versé chaque mois et correspond aux heures de travail que le salarié a effectué au cours du mois. Ceci étant, le montant de la rémunération dépend de plusieurs facteurs : le chiffre d’affaires réalisé dans le mois, le nombre de missions accomplies, le pourcentage des frais de gestion prélevés par l’entreprise porteuse.

Le salarié porté jouit aussi d’une protection sociale complète et peut se faire rembourser ses soins médicaux, se faire payer ses indemnités journalières en cas d’arrêt de travail ou ses congés.

Il peut également cumuler plusieurs activités en toute légalité puisqu’il est indépendant. Cela lui permet de minimiser ses risques financiers et de tester de manière plus sereine son projet entrepreneurial.

Quid de ses droits à la retraite ?

Le salarié porté à Lille jouit des mêmes droits qu’un salarié classique et est donc affilié au régime général de la sécurité sociale. Le prélèvement des cotisations retraite est effectué par la société de portage salarial à Lille. Ensuite, elles sont reversées à votre caisse de retraite de base et votre caisse de retraite complémentaire.

La principale différence entre un salarié porté et un salarié classique réside dans le paiement des cotisations sociales. Pour un salarié porté, il supporte seul le poids de ses cotisations retraite. Tandis qu’un salarié classique partage le coût de ses cotisations retraite avec son employeur.

Évaluation des compétences et des expériences

Votre ancien CV doit être mise à jour le plus rapide avec la dernière version de CV en ligne gratuit et rédigez-le en fonction de vos objectifs avant de commencer à reproduire votre CV :

Définissez vos objectifs d’application

Pensez à ce que vous voulez réaliser et planifiez-le. Consultez les opportunités d’emploi, les titres de poste et dressez une liste des postes pour lesquels vous aimeriez postuler. Faites attention aux types de profils recherchés par les employeurs, aux mots-clés qui apparaissent fréquemment dans les annonces, etc.

Choisissez des expériences et des formations qui profiteront à votre reconversion

Cela peut être un diplôme, progressant vos compétences transférables ou comportementales, une formation ou un stage, etc. Pour chercher, vous devez trouver des actifs sur lesquels vous pouvez compter. Signalez ensuite les lacunes de votre profil : compétences trop spécifiques ou non transversales, expérience riche et diversifiée, formation insuffisante, manque de prérequis, etc. Ceci doit être pris en compte lors de l’élaboration d’un curriculum vitae pour une reconversion professionnelle et, si nécessaire, lors de la réalisation d’une formation.

Identification des ponts entre les carrières

Tout d’abord, il est important de comprendre ce que sont les compétences transférables. Ce sont des compétences que vous procurez au cours de votre carrière actuelle, mais qui peuvent être utilisées avec succès à d’autres contextes professionnels. Identifiez les compétences significatives que vous avez amplifiées, telles que la gestion du temps, la résolution de problèmes, la communication, le leadership, etc. Analysez comment ces compétences transférables s’alignent sur la nouvelle voie que vous souhaitez emprunter dans votre changement de carrière. Identifiez les compétences particulièrement pertinentes pour votre nouveau domaine d’intérêt. Apprenez à mettre en valeur vos compétences transférables dans votre CV et votre lettre de motivation. Les employeurs recherchent souvent des candidats capables d’apporter des compétences diverses et complémentaires à leurs équipes.
Restructuration du CV

Lorsque vous postulez à un emploi existant ou recherchez un poste dans un domaine de reconversion, le format du CV doit être le même. Outre les titres et les accroches mentionnés ci-dessus, il existe en effet des règles strictes. Bien entendu, le processus de présentation est soigné, avec une certaine cohérence et sobriété. N’entrez pas dans les détails, concentrez-vous simplement sur l’essentiel pour attirer rapidement les recruteurs. Lorsqu’on se reconvertit dans la quarantaine ou la cinquantaine, il est parfois difficile de tout mettre sur une seule page. Il est cependant important que votre parcours professionnel soit clair au premier coup d’œil, sinon votre CV risque d’être mis de côté, car trop long à lire.

Pour les photos, le cas échéant, choisissez une photo neutre et professionnelle. Enfin, lorsqu’il s’agit d’intérêts, indiquez uniquement ceux qui correspondent à votre profil professionnel. Ceux-ci incluent ceux qui mettent en valeur vos softs kills et ceux liés à votre reconversion.

Enfin, n’oubliez pas d’inclure une lettre de motivation avec chaque CV. Cela vous permettra de comprendre les détails du changement de carrière. Alors, faites-y également attention pour continuer à intéresser le recruteur après avoir lu votre CV.

Blogueur

En étant blogueur vous pouvez augmenter vos sources de revenus. Ce métier consiste en effet à alimenter un blog ou une page personnelle avec des contenus qui peuvent satisfaire les internautes et les attirer dedans. Pour cela, vous pouvez créer un blog à partir des sujets qui vous plaît qui peuvent aussi attirer bon nombre de personnes, par exemple vous pouvez créer un blog de voyage, un blog politique, etc.

Rédacteur de contenu

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises (généralement étrangères), ont besoin d’articles ou bien de contenus en français. Avez-vous une bonne expression écrite ? Si oui, il vous est conseillé de vous inscrire sur les sites de petits boulots en ligne comme fiverr.com ou encore 5euros.com pour y proposer vos services. En réalité, l’affluence des commandes que vous recevez dépend de votre ancienneté, de votre notoriété mais aussi et surtout de votre sérieux, voilà pourquoi il faut maintenir vos travaux impeccables et de bonne qualité depuis le début même si votre revenu est relativement bas.

Correcteur en ligne

Êtes-vous professeur ? Avez-vous un master dans un quelconque domaine ? Ce job est peut-être fait pour vous. Ce dernier consiste en effet à faire la correction des copies pour des organismes de cours en ligne. Par contre, ses revenus sont assez bas même si les exigences des clients sont assez fortes.

Monteur vidéo

Si vous êtes doué en montage vidéo et que vous êtes doté d’un esprit créatif, ce travail est fait pour vous car ça peut être extrêmement avantageux de monter des vidéos pour des entreprises ou des particuliers par exemple vous pouvez créer des vidéos de mariages ou bien monter des vidéos publicitaires.

Les facettes du métier

Les guides touristiques sont dans l’impossibilité d’exercer leurs activités à cause de la fermeture des frontières, qu’elles soient régionales ou nationales. Ce qui a annulé les possibilités de voyages et bloqué par conséquent les activités touristiques. Ces travailleurs qu’on appelle aussi guides de voyage ou guides accompagnateurs exercent directement auprès des touristes, qu’ils soient nationaux ou internationaux. Ils apportent à cet effet leur connaissance approfondie des zones ou régions dans lesquelles ils exercent. Dans leur profession, ils montrent le chemin comme leur titre l’indique. Mais leur mission dépasse cette définition trop simpliste. Le guide touristique accompagne les touristes en leur racontant les histoires, les spécificités culturelles, géographiques, des sites et des régions, tout au long de leurs circuits.
Cette activité touristique dépend beaucoup des saisons dans certains pays. Le métier connaît dans ces circonstances des variations saisonnières qui peuvent aller jusqu’à des interruptions périodiques.

Les qualités humaines sont nécessaires

Pour pouvoir exercer dans ce métier, il faut être doté d’une solide culture générale et d’une bonne connaissance du milieu d’intervention, en plus d’une aisance de communication relationnelle. A cet effet, il va de soi que la maîtrise de plusieurs langues y est un avantage incontestable. Par ailleurs, un diplôme de BTS Tourisme ou de BTS Animation et Gestion Touristique Locale permet d’obtenir une carte de guide touristique régional. Ces qualifications permettent aussi de préparer le Diplôme de Guide Interprète National (DNGIN) en un an dans plusieurs universités en France.
Diverses formations diplômantes permettent également de décrocher la licence professionnelle et de travailler comme guide touristique.
Malgré le contexte, le marché du travail de guide touristique ne sera pas encore saturé d’ici plusieurs années.